Na segunda-feira, 8 de setembro, a Prefeitura de Mogi Mirim realizou, no Centro Administrativo Municipal (CAM), uma reunião com os responsáveis de cada secretaria para tratar do planejamento de férias dos servidores municipais no exercício de 2026. O encontro foi conduzido por Lucas Camargo, Assistente de Gestão Administrativa, e teve como pauta principal o alinhamento das novas diretrizes de solicitação de férias, que agora passam a oferecer mais flexibilidade e benefícios diretos ao servidor público.
Novidade: férias fracionadas
A grande mudança, implementada sob a gestão do secretário de Administração, Cláudio Salgado, é a possibilidade de fracionamento das férias, respeitando a legislação vigente.
Com as novas regras, os servidores poderão dividir os 30 dias de férias em até três períodos. Já aqueles que optarem pelo abono pecuniário (venda de 10 dias) terão os 20 dias restantes disponíveis em dois períodos distintos. A medida busca conciliar as necessidades pessoais dos servidores com a continuidade dos serviços prestados à população.
Planejamento estratégico
Além da apresentação das novidades, o encontro também reforçou a importância do planejamento por parte das secretarias.
“O planejamento de férias é uma etapa essencial para mantermos o bom funcionamento dos serviços públicos durante todo o ano. Contar com a colaboração das secretarias é indispensável para que possamos organizar as férias dos servidores de forma estratégica, sem comprometer a continuidade dos serviços”, destacou Lucas Camargo.
Durante a reunião, o gestor apresentou orientações práticas para o preenchimento das planilhas, esclareceu dúvidas dos participantes e reforçou os prazos do processo. Ele também ressaltou que a Secretaria de Educação mantém calendário específico para garantir o cumprimento dos dias letivos.
Olhar humanizado
O secretário de Administração, Cláudio Salgado, enfatizou que o novo modelo representa um avanço tanto para os servidores quanto para a gestão municipal.
“Esse alinhamento é o que assegura uma gestão integrada e permite que os serviços públicos continuem sendo prestados com qualidade durante todo o período. As mudanças que estamos implementando garantem mais equilíbrio entre as necessidades dos servidores e a manutenção da força de trabalho em cada secretaria”, afirmou.
Benefícios do novo modelo
Com as mudanças, a Prefeitura reforça a importância do planejamento prévio, que traz vantagens tanto para os servidores, que passam a ter mais autonomia e flexibilidade, quanto para as secretarias, que conseguem organizar melhor os períodos de afastamento ao longo do ano, sem prejuízo à continuidade dos serviços.
